| 姓名： 朱必祥 | 性 别：男 | 出生年月： 1963-10-2 | |
| 职称： 教授 | 办公电话： | 导师类别： 硕士生导师 | |
| 电子邮件： zhubixiang@tom.com | |||
| 工作单位： 经济管理学院 | |||
| 最后学历： 研究生毕业 | 最后学位： 博士 | ||
| 最后毕业学校： 南京大学 | 毕业专业： 020101 政治经济学 | 毕业时间： | |
| ◇ 主学科研究方向： | |||
| 二级学科名称（主）： 企业管理 硕士学科 | 学科代码： 120202 | ||
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1、人力资本理论和人力资源开发与管理。研究现代人力资本理论的基本原理在人力资源开发与管理中应运，具体探索现代企业人力资源管理的理论和方法论基础，知识经济时代人力资源管理方法创新，人力资本投资形式与人力资源开发途径和方法，人力资源管理激励性薪酬和劳动契约的设计。 2、企业经济学与现代企业管理原理和方法。研究企业性质、职能和组织制度演变，探讨现代市场经济中企业治理制度设计、人力资本激励机制、企业伦理道德和企业文化建设。 |
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| ◇ 学术任职： | |||
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1、南京理工大学人力资源研究中心副主任 2、经济管理学院学位委员会成员 3、中国人力资源开发研究会理事 4、中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事 5、教育部社科中心理论经济学研究组成员 6、江苏省企业文化研究会理事. |
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| ◇ 目前从事的研究内容、承担和科研项目及经费： | |||
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目前研究重点： 1、基于人力资本投资的人力资源开发 2、企业伦理道德管理和经营哲学 3、劳动经济学和企业员工关系 4、中国人力资源管理教学与实践研究会和佐佑人力资源顾问公司基金《基于就业竞争力的人力资源管理专业课程与教学体系研究》，课题组长。1.5万元。 5、某市烟草公司工作分析与岗位制度研究。 |
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